Q＆A

A1. 求める人材像のページをご参照ください。

A. 面接３回と、適性検査・作文を行っていただきます。また、必ず工場見学をしていただきます。
詳しくは、定期採用募集要項のページをご参照ください。

A. 約１０日間、集合研修を行います。集合研修では、様々な部署の社員から話を聞く機会を設けています。
また、「ビジネスマナー研修」や「報・連・相セミナー」なども行います。
集合研修の後は、製造所での現場研修にも行っていただきます。
研修後、配属先では、基本的にＯＪＴとなります。
なお、「コーチャー制度」があり、先輩社員が１年間、新入社員のコーチャー（相談役）となります。

A. 入社時の各部門のニーズや適性等を踏まえ決定します。
必ずしも本人の希望どおりになるとは限りません。

A. 必ずしも希望どおりの部署に配属になるとは限りません。
本人の希望や適性、各部門のニーズなどを踏まえて決定します。
また、「営業」「管理系」間での異動の可能性もあるとお考えください。

A. 一律には決まっていません。各部門のニーズ等により決定します。